法定节假日公司能要求强制上班吗

更新时间：2024-05-11 16:56:05

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法定节假日公司不能强制要求上班。
依据《劳动法》第四十四条，法定节假日公司应给予员工休假，如因特殊需要安排上班，必须支付不低于当日工资300%的报酬，且不能以调休替代。如公司违反规定，员工有权投诉并维护自己的合法权益。

2024-05-11 16:53:45

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法定节假日公司一般应安排休假，如确需上班，可支付加班费或安排调休（仅限双休日）。
具体处理方式需根据实际情况选择，如工作紧急性高且员工同意，可支付加班费；如工作可安排其他时间完成，可与员工协商调休。公司应遵守相关法律法规，确保员工权益。

2024-05-11 16:54:07

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法定节假日不应强制上班。
如确需上班，处理方式有：1.支付不低于当日工资300%的加班费。2.双休日可安排调休（法定节假日除外）。公司应根据实际情况和员工意愿，合理选择处理方式，确保合法合规。

2024-05-11 16:56:05

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