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发放最低生活保障，说合同终止前12个月的平均工资会得到补偿。按最低生活保障金支付工资合理吗？

更新时间：2024-05-11 17:10:40
问题描述：
对不起，公司给员工一个长假，发放最低生活保障，一年后裁员，说合同终止前12个月的平均工资会得到补偿。按最低生活保障金支付工资合理吗？
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    公司裁员需要支付员工经济补偿金，补偿金标准按每工作一年补一个月工资，工资标准按离职前12个月平均工资计，但如果公司裁员之前按当地最低工资标准支付了员工工资，那支付最低工资月份不计入离职前12个月平均工资内。
    2024-05-11 16:34:27
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    您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
    2024-05-11 17:10:30
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    可以获得经济补偿金，以工作年限计算。用人单位经济性裁员；合同终止等需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
    2024-05-11 17:10:40
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