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未满16岁且未签订劳动合同的，可否要求赔偿双倍公司？
更新时间：2024-05-11 18:01:39
问题描述：
未满16岁且未签订劳动合同的，可否要求赔偿双倍公司？
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关于没签合同的双倍工资的时效期各地不太一样，有些地方超过一年就不支持了，有些地方支持超过一年时效期，但补偿期限会相应减少。
2024-05-11 17:29:48
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你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
2024-05-11 18:01:34
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2024-05-11 18:01:39
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【法律分析】：不需要。 公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。 用人单位自用工
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