未成年人被辞退没有给出任何理由，没有签订过劳动合同，没有购买五险，还被告知被扣工资请问可以去申请劳动仲裁吗？

更新时间：2024-05-11 18:32:06

问题描述：

未成年人被辞退没有给出任何理由，没有签订过劳动合同，没有购买五险，还被告知被扣工资，也没有结算工资，打电话不接，发信息不回，只有钉钉的上班打卡记录，请问可以去申请劳动仲裁吗

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您好，您描述的情况可以申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，且不得无故解雇员工。对于未签劳动合同、未购五险、扣工资等问题，您都有权提起劳动仲裁。若不及时处理，可能会影响您的劳动权益，如工资、补偿等。建议您尽快收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

2024-05-11 18:30:18

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您好，可以申请劳动仲裁。具体操作如下：首先收集证据，如钉钉打卡记录、与用人单位的沟通记录等；其次，向劳动仲裁委员会提交申请书及相关证据；最后，参与仲裁调解或庭审。若调解成功，双方签订调解书；若调解无果或一方不履行调解书，可依法向人民法院提起诉讼。请注意，劳动仲裁有时效性，建议尽快行动。

2024-05-11 18:30:38

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针对您的情况，常见的处理方式包括向劳动监察部门反映和申请劳动仲裁。选择哪种方式，需考虑您的具体情况和紧急程度。若希望快速解决问题，可先尝试联系劳动监察部门；若问题复杂或劳动监察部门处理无果，建议及时申请劳动仲裁，维护自身权益。

2024-05-11 18:32:06

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