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工资与工作量不符,工资少发或扣发能否投诉?
更新时间:2024-05-11 19:02:08
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工资与工作量不符,工资少发或扣发能否投诉?
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一、不合理扣工资怎么投诉1、不合理扣工资可以通过以下方式投诉:(1)到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队;(2)也可以直接申请仲裁;(3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第七十七条【工会监督检查的权利】劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条【劳动者权利救济途径】工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。二、公司乱扣工资怎么赔偿公司乱扣工资的赔偿,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求其责令公司限期支付工资,逾期不付的,应当加付赔偿金。劳动者还可以据此解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金。
2024-05-11 18:38:48
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可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2024-05-11 19:01:48
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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