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离职之后的工作交接公司要求培训新人，合理吗?
更新时间：2024-05-11 19:12:06
问题描述：
你好，离职之后的工作交接公司要求培训新人，合理吗
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离职后公司要求培训新人，需视情况而定。若双方签订了服务期协议，且公司提供了专项培训费用，要求培训新人在一定程度上是合理的。但需注意，违约金的支付不得超过服务期未履行部分的培训费用，否则可能面临法律责任。
2024-05-11 19:09:58
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视情况而定。如双方有协议且公司提供了培训费，则合理；若无相关协议，公司无权强制要求。具体操作：1. 有协议情况，按协议内容执行培训任务；2. 无协议情况，与公司沟通协商，明确双方权益，或寻求法律帮助。
2024-05-11 19:10:19
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离职后公司要求培训新人，处理方式需根据实际情况选择。若认为要求合理，可协商培训时间、内容等；若认为不合理，可拒绝并寻求法律援助。选择时应考虑双方协议内容、公司实际需求及个人职业规划等因素。
2024-05-11 19:12:06
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