工厂突然降低了计件人员的工资，该怎么办？

更新时间：2024-05-11 19:12:08

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公司无故降职降薪，违法了劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违反了劳动合同法第三十八条的规定。在这种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，这是被迫解除劳动关系。由于公司未及时足额支付劳动报酬，违反了《劳动合同法》的有关规定，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，正式提出解除劳动关系。同时，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。此外，还应按照《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，并依据劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，你可以在给单位发书面通知后，不去上班，并立即申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-05-11 18:26:16

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