二月份29天带薪年假11天,有一天扣钱的休班,没有其它假期,4每月工资4600元应发多少呢?

更新时间:2024-05-11 19:20:18
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二月份29天带薪年假11天,有一天扣钱的休班,没有其它假期,4每月工资4600元应发多少呢?
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    应发工资为4600元。带薪年假不扣工资,依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应及时足额支付劳动报酬,不得因年假扣减。若单位违规扣减,劳动者可申请支付令。
    2024-05-11 19:17:38
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    处理方式一般是依据劳动合同和法律规定计算应发工资。需考虑带薪年假不扣工资原则,确保工资准确发放。如有争议,可申请支付令或提起劳动仲裁。
    2024-05-11 19:18:05
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    应发工资4600元。因带薪年假不扣工资,故二月份工资应全额发放。若单位违规,可依法维权,申请支付令或劳动仲裁,确保权益不受损。
    2024-05-11 19:20:18
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一个月工资3500,2天带薪休息。请了11天假,应该发多少工资
日工资=月工资收入÷月计薪天数,因此扣除事假工资的最高限,是劳动者的月工资÷ 21.75×事假天数。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与
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一个月没有上班,带薪2天,年休2天,能发多少工资
日工资=月工资收入÷月计薪天数(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工
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一个月三天假,工资3500,我上了18天班,应该得到多少工资?
法律分析:上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资月工资÷ 21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28
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基本工资是2500。那个月一个上了二十天的班。我请了六天假。一天1.5倍扣工资我应该拿多少钱呀?
应扣工资基数是指用人单位因劳动者请事假等事由而扣除劳动者的工资的基数。如果因劳动者的原因还给单位造成损失的,则可从劳动者的工资每月扣除最多20%。<br/
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一个月休三天假,工资3500,我上了18天班。我应该得到多少工资?
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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拖欠工资会被罚款吗
不会。公司拖欠工资,如果向劳动局投诉,劳动局会责令限期支付;逾期不支付的,责令加付赔偿金,不会罚款。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁,用人单位拖欠劳动者工资侵
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1140
但对方拖欠三个月的工资不给。我该怎么办?
个人拖欠工资,另一方能向法院起诉要求赔偿。而一般单位拖欠工资的纠纷则需要先由劳动争议仲裁委员会仲裁,当事人对仲裁裁决不服的,才可以及时向法院提起诉讼来索要工资。
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让我退工资,可以起诉吗?
工资打卡失败补发需要立即补发。用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资和经济补偿金。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失
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单位查案底需要自己的身份证吗?
有案底也可以办理身份证。办身份证需要户口本,过期身份证,到现住址街区派出所办理。在派出所户籍窗口,要申请表格,填写好身份资料,交给办理人员核实通过就可以了。
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