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工伤恢复后,但员工一直没有返回原单位工作,七级伤残,用人单位一同跟员工解约的案由是什么?
更新时间:2024-05-11 20:20:26
问题描述:
工伤恢复后,但员工一直没有返回原单位工作,七级伤残,用人单位一同跟员工解约的案由是什么
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工伤恢复后未返岗,七级伤残员工解约案由需明确。依据《工伤保险条例》第三十七条,七级伤残员工可享受一次性伤残补助金,若劳动合同期满或员工主动提出解除,还可获得一次性工伤医疗和伤残就业补助金。用人单位非因过失性辞退外,不得随意解除,否则需支付双倍赔偿金。
2024-05-11 20:17:38
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工伤后未返岗的七级伤残员工,解约案由包括合同期满、员工主动解除或单位过失性辞退。选择处理方式时应考虑员工伤残情况、合同约定及单位是否存在过失,确保合法合规并保障员工权益。
2024-05-11 20:18:06
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工伤恢复后未返岗的解约处理:1. 合同期满自然终止;2. 员工主动提出解除,单位支付相应补偿;3. 单位过失性辞退需支付赔偿金。具体操作需依据实际情况和法律法规,确保双方权益得到妥善处理。
2024-05-11 20:20:26
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