单位是否采用抽签的方法决定员工调动合法？

更新时间：2024-05-11 22:58:06

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法律分析：那么单位如果擅自进行人员调动，就可能违反劳动合同的约定，劳动者可以拒绝岗位调动，甚至请求解除合同，这时候还是很有可能获得经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。

2024-05-11 22:29:35

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可按合同约定执行

2024-05-11 22:57:49

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您好，根据劳动法，用人单位有权根据工作情况调动岗位，所以您只能与用人单位协商

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