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试用期劳动协议书到期后我不再续签劳动合同申请离职,用人单位未能按时发放工资?
更新时间:2024-05-12 04:54:05
问题描述:
试用期劳动协议书到期后我不再续签劳动合同申请离职,用人单位未能按时发放工资
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试用期劳动协议书到期后,您选择不再续签劳动合同并申请离职,这是您的合法权益。根据《中华人民
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国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同终止后,用人单位应当为您办理离职手续并结算工资。若用人单位未能按时发放工资,您有权向当地的劳动监察部门投诉,要求用人单位支付应得的工资。同时,您还可以保留相关证据,以备日后可能需要的法律诉讼。
2024-05-12 04:51:45
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若用人单位拒绝支付您应得的工资,您可以首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果,您可以向当地的劳动监察部门投诉,并提供相关证据。劳动监察部门会进行调查并协调处理。若仍无法解决,您还可以考虑通过法律途径解决,如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
2024-05-12 04:52:05
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除了工资外,离职时您还应注意以下权益:首先,确保用人单位为您办理离职手续,包括离职证明、社保关系转移等;其次,检查是否有未休的年假或加班工资等应得福利;最后,若存在竞业限制或保密协议等特殊情况,需确保双方已就相关事宜达成一致。在离职过程中,建议您保留好所有相关证据,以备日后维权之需。
2024-05-12 04:54:05
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