没签合同怎么赔偿工伤？

更新时间：2024-05-12 05:04:07

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未签订劳动合同工伤，单位需承担全部赔偿责任。根据《工伤保险条例》规定，即使未签劳动合同，只要符合工伤情形，就应认定为工伤并由单位承担相应赔偿。如不及时处理，可能面临法律纠纷和罚款。

2024-05-12 05:02:35

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未签合同工伤，单位应负全责。操作包括：1. 要求单位支付双倍工资作为经济补偿；2. 单位承担全部工伤赔偿金；3. 向劳动保障部门申请工伤认定，确保权益；4. 住院治疗等费用由单位支付，停工期间工资福利不变。

2024-05-12 05:02:42

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处理未签合同的工伤赔偿，可要求单位支付双倍工资、承担工伤赔偿金，并向劳动保障部门申请工伤认定。选择处理方式时需综合考虑工伤程度、单位态度及法律途径的可行性。

2024-05-12 05:04:07

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