从来没有签过合同。我提前三天辞职了。三天后我离开了。公司以我没有雇人就离开为由扣除我的工资合理吗?

更新时间:2024-05-12 05:16:06
问题描述:
我在这家公司工作了一个半月,从来没有签过合同。我提前三天辞职了。三天后我离开了。但是,公司以我没有雇人就离开为由扣除我的工资合理吗?
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    拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
    2024-05-12 04:34:22
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2024-05-12 05:15:41
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    实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
    2024-05-12 05:16:06
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公司没有和我签订劳动合同。我独立离开了公司。我说如果我不提前一个月离开,我会被扣除三天,扣除九天的工
用人单位与劳动者若是没有签订劳动合同,如果是正式员工的,提前三十天通知用人单位即可。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可。用人单位对辞职的员工不能扣除工资,需
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我已经辞职一个月二十天了。公司说前三天是试用期。现在我可以离开公司了。试用期三天的工资扣除合理吗?
法律分析:正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成
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我提前三十天打了离职报告,三十天后,我离职单位因为没招到人扣我五百块钱工资,这合法吗
辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给
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批准登记生效的合同有哪些
合同生效和订立通常以满足以下几个条件: 一、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力即相应的订立合同的能力,是指合同主体据以独立订立合同,并独立承担合同义
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