填写合同后,上班十几天,无缘无故被公司解雇,能否赔偿

更新时间:2024-05-12 06:52:07
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    签了劳动合同被公司解雇赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。签了劳动合同可以中途辞职吗签了劳动合同可以中途辞职。已经签了劳动合同可以辞职,用人单位与劳动者协商一致,就可以解除劳动合同。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。如果劳动者是在试用期内的话,只需要提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-05-12 06:37:10
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劳动关系解除赔偿金的计算标准
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实习三个月后,公司无理由被解雇,需要赔偿吗?
企业解聘实习期的员工,如果实习协议有约定的,按约定来补偿;如果解聘的是试用期的员工,属于过失性辞退的,企业不需要赔偿;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,企
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公司实习三个月后,无理由被解雇,需要赔偿吗?
实习期被公司开除,如果员工具有重大的过错的,一般没有补偿;如果是因公司的过错而开除员工的,一般有补偿,例如公司因破产重整而开除员工的、被责令关闭而开除员工的等。
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上班4天,老板无缘无故开除,有经济赔偿吗
你好,上班无缘无故被老板开除,属于被动离职,需要单位按照法律进行赔付经济补偿金。
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您好,我想咨询一下,填写合同后,上班十几天,无缘无故被公司解雇,能否赔偿
劳动合同到期被解雇可能有赔偿。根据劳动法的规定,因劳动合同期满,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
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你好,我想问一下公司在填写合同后无缘无故被公司解雇十天以上,是否可以赔偿
被公司解雇的赔偿: 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补
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