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同事离职了,没走正常手续,工资也没问公司要,公司也没给,同事私自去收了客户的钱,不跟公司说,该怎么处理。
更新时间:2019-07-15 10:49:24
问题描述:
同事
离职
了,被别人挖走的,说走就走,没走正常手续,
工资
也没问
公司
要,公司也没给,同事私自去收了客户的钱,不跟公司说,自己拿着了,我是公司方,该怎么处理。
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具体情况具体分析,例如,员工中途离职工资:
工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资的工资报酬。
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2019-07-12 13:31:36
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劳动者离职,用人单位应当向劳动者一次性结清工资,用人单位不支付工资的,劳动者可以提起
劳动仲裁
。
劳动
仲裁
的基本程序:
1.争议发生后一年内
申请仲裁
,递交仲裁申诉书;
2.
仲裁委员会
收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;
5.调解;
6.调解不成,裁决。
2019-07-15 10:40:12
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《
劳动合同法
》第30条:用人单位应当按照
劳动合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付
劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以
解除劳动合同
。
2019-07-15 10:49:24
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