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第一年没有签劳动合同，你能要求赔偿吗。

更新时间：2024-05-12 07:22:07
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如果你工作了两年，第一年没有签劳动合同，第二年才签劳动合同，你能要求赔偿吗。
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    没有签劳动合同的赔偿方法是由用人单位依法支付双倍的工资给劳动者，但是是有限制的，需要没签订劳动合同超过一个月，并且双倍工资的计算时间从第二月开始的，满一年之后就不能再要求支付双倍工资了，因为超过一年视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2024-05-12 07:13:13
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    您好，可以向劳动局投诉
    2024-05-12 07:21:40
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    您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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没有签订劳动合同，能不能要求赔偿？
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如果用人单位在一年以上未签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿。用人单位应当向劳动者支付十一个月的双倍工资，自用工的第二个月起计算至满一年时为止。法律依据：《中华人民
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没签劳动合同可以赔偿吗？
根据具体的情况，目前有无协商过
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没有签订劳动合同，可以要求赔偿吗
你可以搜集证明劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保
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没签劳动合同，能要求赔偿吗
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