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没有签订劳动合同,要辞职,但是老板说招人才能走,招不到人就不批,能顺利走吗?
更新时间:2024-05-12 08:08:11
问题描述:
没有签订劳动合同,要辞职,但是老板说招人才能走,招不到人就不批,那么这个月没有招人,能顺利走吗?
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没签劳动合同可以口头与用人单位协商辞职。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024-05-12 07:37:41
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对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
2024-05-12 08:08:03
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你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。
2024-05-12 08:08:11
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小厂未签订劳务合同现在提出离职了但是让我们不能马上走还要等他一个月招到人了才能走,能不能马上,而且让
你好 具体情况如何 有没有协商
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没签订劳动合同,可以直接辞职走人吗
劳动合同纠纷
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没签劳动合同的辞职能马上走人吗
劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同,要辞职,但是老板说招人才能走,招不到人就不批,能顺利走吗?
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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没有提前30天提出离职,但老板答应招到人就可以走了,我要走老板不批,不给工资怎么办
您好,建议您向当地劳动监察投诉维权。
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没有签订劳动合同,要辞职,但是老板说招人才能走,招不到人就不批,能顺利走吗?
没签劳动合同可以口头与用人单位协商辞职。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知
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你好! 这个是可以去离职的
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没有签劳动合同,但是在酒店前台工作了二十天,酒店不放,说公司有制度,必须等招到人才能走
可以去申请劳动仲裁。 准备好证据,比如微信聊天,工资记录,工作服,工作证,其他一切和工作有关的,都可以作为证据。 最好分别给老板、黄姐打电话,聊一下单子的事情,
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没签劳动合同,要辞职,但老板说招到人才能走,招不到人的话就不批,那这一个月内都没有招到人能顺利走吗?
没有签合同,不可以不办离职手续直接走人。即使没有签劳动合同,双方也是建立了劳动关系,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,配合工作的交接,并填写离职申请表
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