强行变岗活变相辞退

更新时间：2024-05-12 08:58:03

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公司强制调岗以变相辞退员工，确实可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面改变劳动合同约定的岗位，可能构成对劳动合同的违反。员工在这种情况下，有权要求公司继续履行原劳动合同，或者在合同无法继续履行时，要求公司支付经济赔偿金。

2024-05-12 08:55:40

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面对公司强制调岗，员工首先应与公司沟通，表达不同意见。若沟通无果，员工可收集相关证据，如调岗通知、劳动合同等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。同时，员工也可咨询专业律师，了解更多维权途径。

2024-05-12 08:56:05

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员工要求公司支付经济赔偿金时，赔偿金计算依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定。具体计算方式为：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，赔偿金应为经济补偿标准的二倍。

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