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你好。工作中食指掉了两节

更新时间：2024-05-12 09:42:05
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    判断与老板之间是雇佣关系还是劳动关系，关键看工作内容。若从事的是生活类或消费类工作，如保姆，通常认定为雇佣关系。而从事其他类型的工作，则更可能认定为劳动关系。如不确定，可咨询律师或查看劳动合同，明确双方的权利义务。同时，无论哪种关系，你都有权要求相应的赔偿。
    2024-05-12 09:39:56
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    申请工伤认定时，需准备以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同或工作证明）、医疗诊断证明。请确保材料齐全，以便顺利进行工伤认定流程。
    2024-05-12 09:40:19
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1495871 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    若老板拒绝赔偿，首先尝试协商，若协商无果，可通过法律途径维权。对于雇佣关系，可提起民事诉讼要求人身损害赔偿；对于劳动关系，应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据伤残等级要求单位支付相关费用。单位拒绝时，可申请劳动仲裁。
    2024-05-12 09:42:05
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