如何界定公司因生产经营需要让员工调岗？

更新时间：2024-05-12 09:46:07

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企业调岗要遵循以下规则：1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当；3、不具有侮辱性和惩罚性；4、无其他违反法律法规的情形。企业调岗应该注意以下事项：1、合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字；2、调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变；3、用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位；4、变更后的合同内容，要符合法律，行政法规，国家政策，不违反公序良俗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-05-12 09:30:32

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你好，劳动者跟公司是有劳动合同的，劳动合同上面是有岗位的，所以说，公司要是调岗的话，是需要劳动者同意的，劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。

2024-05-12 09:45:49

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调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

2024-05-12 09:46:07

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