企业以强制分布不称职调离原岗位合法吗

更新时间:2024-05-12 09:56:03
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企业以强制分布不称职调离原岗位合法吗
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    企业无权单方面强制调离员工岗位。企业调动员工岗位需有合法理由,并与员工协商一致,否则员工可拒绝并提出离职,要求支付经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定,企业须遵守劳动合同约定,不得损害员工权益。
    2024-05-12 09:53:45
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  • 找法网咨询顾问
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    企业调离员工岗位应与员工协商,如员工不同意,可考虑解除劳动合同并支付补偿。选择处理方式时需综合考虑员工权益保护、企业运营需求及法律法规规定,确保合法合规。
    2024-05-12 09:54:05
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  • 平台法律顾问团队官方
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    不合法。如企业强制调岗,员工可拒绝并协商,协商不成可提出离职并要求补偿。操作建议:1.保留相关证据;2.与企业沟通协商;3.如协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁不满意可向法院提起诉讼。
    2024-05-12 09:56:03
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公司以调岗的原由逼迫员工离职,违法吗?
公司逼迫员工辞职属于违法解除劳动关系,应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位
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想问一下单位强制调岗,不接受就只能离职这样合法吗
我国的劳动法规定,单位不可以在员工不同意调岗的情况下,随便开除员工。因为调岗是在变更劳动合同,单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意,单位单就随便调整岗位,
全部3个答案 >
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公司未签定劳动合同强制调离工作岗位合理吗?
你好,可以进行仲裁,要求赔偿
全部2个答案 >
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公司岗位消失,强制调岗合法吗?
用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
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