有什么好的解决方案吗,因为没签合同,我被员工劳动仲裁要求2倍工资?

更新时间：2024-05-12 10:08:04

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你好，我被员工劳动仲裁要求2倍工资，因为没签合同，有什么好的解决方案吗？我是一个小公司，2个工人，去年四季度有点忙，找了个工人，做了七十几天，结果被她劳动仲裁了

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你好，未签劳动合同需支付双倍工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，解除劳动合同时应一次付清工资，未签合同则从第二月起支付双倍工资，并补交社保，解除时还要支付经济补偿。如不及时处理，可能面临更严重的法律后果。

2024-05-12 10:05:42

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针对员工劳动仲裁要求双倍工资问题，常见处理方式包括与员工协商和解、支付双倍工资并补签劳动合同、请律师代理应诉等。具体选择哪种方式需根据实际情况，如员工态度、公司财务状况等因素综合考虑。

2024-05-12 10:06:07

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了解，面对员工劳动仲裁，可采取以下措施：1. 与员工协商，了解诉求，寻求和解方案；2. 如确实未签合同，尽快支付双倍工资并补签，以避免更大损失；3. 咨询专业律师，了解法律风险和应对策略，确保公司权益。

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