面试时口头承诺实习工资2500，我能让他给我4000吗？

更新时间：2024-05-12 10:38:05

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面试时口头承诺实习工资2500，合同上写着400，我能让他给我4000吗？

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法律分析：实习工资是正式工资的80%,实习工资工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-05-12 10:10:44

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可以申请劳动仲裁

2024-05-12 10:37:48

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面试时口头上答应实习工资为2500 但是合同上写了4000 我可不可以要他给我4000可以要他给

可以讨要。劳动者只要付出了实际劳动，就有权拿到应得的工资，用人单位不得克扣。如果签订了劳动合同，这三天的工资当然可以要回来。如果违法解除劳动合同还需要赔偿。&l

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面试的时候口头答应实习工资2500，合同上写了4000。我能让他给我4000吗？

如果实习协议有相关约定的，实习期间有工资。工资按照实习协议的约定来计算。而劳动者在试用期的工资则不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

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面试时口头承诺实习工资2500，但合同上写着4000，我能让他给我4000吗？

实习协议有规定的，工资可以攒。实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。工资应当以货币形式

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面试时口头承诺实习工资是2500，但合同上写了4000，我可以让他给我4000吗？

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