用人单位在合同期限内帮我们找好工作,但是我们不接受,有经济补偿吗?

更新时间:2024-05-12 10:42:06
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你好 ,用人单位在合同期限内帮我们找好工作,但是我们不接受,有经济补偿吗
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    您好,不接受用人单位提供的工作通常没有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿通常与劳动年限相关,而不涉及是否接受新工作。若因不接受新工作而违反合同,可能面临违约责任。
    2024-05-12 10:40:01
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    一般来说,不接受用人单位新工作无直接经济补偿。处理方式包括:与单位协商,了解具体情况;若涉及权益受损,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应权衡利弊,结合个人职业规划。
    2024-05-12 10:40:29
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    您好,不接受新工作一般无补偿。若因此解除合同,可协商或仲裁处理。具体操作:1. 与单位沟通,明确双方意愿;2. 协商不成,收集证据申请劳动仲裁;3. 仲裁无果,可依法提起诉讼。
    2024-05-12 10:42:06
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不签劳动合同有什么处罚
不签劳动合同有什么处罚
劳动合同知识 1641
想问一下,如果公司单方面想要辞退我们,这份劳动合同签的,是还能得到经济补偿吗?
关于劳动合同的经济补偿的规定:如果具有劳动者依法单方面与单位解除劳动合同、单位无过错性辞退劳动者等情形的,单位要向劳动者支付经济补偿,补偿标准是劳动者在单位工作
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试用期结束后,公司组长因认为我配合不了工作而辞退我,是否有补偿?
法律分析:用人单位以劳动者考核不合格,无法胜任工作为由与劳动者解除劳动合同的,如果用人单位在考核后给劳动者调整岗位或进行培训后仍然无法胜任工作的,应该支付劳动者
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用人单位提前30天与我协商解除劳动合同,理由是工作不在状态,我能拿到经济补偿吗?
提前30天通知解除合同属于劳动者预告解除的,用人单位不需要赔偿;属于用人单位非过失性辞退或者经济性裁员的,用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
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收费站到期后,我想和我们一起解除劳动合同,并给予一些补偿。工作不能补偿吗?
用人单位有义务结算该劳动者的工资。如果因为员工突然离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。按照规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳
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跟单位签了劳动合同,但我又不能胜任现在的工作而提出辞职,有经济补偿吗
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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我在厂里工作五六年了,今年厂里进行搬迁,原厂是在广州的,现在他搬到江西去可以要求赔偿吗?
搬厂员工不去老板应该如何赔偿,具体如下: 1、根据公司员工在公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿; 2、工作时间在六个月以上不满一年的
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本人与企业签订的劳动合同工作地点为“本单位所在地或业务覆盖区”。附件上的协议之一是“甲方因生产经营需
法律分析:如果因为企业搬迁新址,造成劳动合同中工作地点发生变化,由用人单位和劳动者协商,如果协商不成,劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同,至于相关赔偿问题,涉
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是的,咨询劳动法
劳动法又称劳工法,泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内
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劳动合同具有哪些特点
劳动合同的特点:一是主体具有特定性;二是内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;三是客体具有单一性,即劳动行为;四是具有诺成、有偿、双务合同的特征。法律依据:《
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