公司利用我的个人信息虚报工资,我能主张赔偿吗?

更新时间:2024-05-12 10:56:08
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您好,公司利用我的个人信息虚报工资,金额在11万左右,我能主张赔偿吗?
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    法律分析:虚报工资属于材料上作虚假记载或者隐瞒重要事实,由有关主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。法律依据:《中华人民共和国公司法》第二百零二条公司在依法向有关主管部门提供的财务会计报告等材料上作虚假记载或者隐瞒重要事实的,由有关主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。
    2024-05-12 10:47:08
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法律分析:冒用他人名义属于民事侵权行为,要承担相应的民事责任。个人信息被其他公司冒用后能可以报案,索赔需要证明有损失。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零
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公司冒用我的个人信息发工资报税,我能申请劳动仲裁支付工资吗
可以向税务机关举报公司的违法违规行为。
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公司发现员工入职表虚假信息,可要求员工赔偿吗?比如要回员工所发的工资吗?
你好,有虚假信息,公司无条件解除劳动合同并保留追究赔偿的权利
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没有签劳动合同,没有交社保,有打卡记录,和公账工资转账记录,可以直接离职吗?
可以直接离职,但应书面通知并确保有证据。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、自身权益保护及时间成本等因素。
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公司强制休年假合法麽?
公司强制休年假合法。操作方式:1.提前与员工沟通,了解其休假意愿;2.根据公司实际情况,统筹安排年休假时间;3.确因工作需要不能安排时,与员工协商并征得同意;4
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我在一家公司工作了十年,现在老板把公司转给了另一位老板,是否有任何补偿
因为变更劳动合同解除劳动合同的,用人单位要就解除问题赔偿经济补偿金。
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试用期工作5天后被解雇的补偿金额是多少?
如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;一般无法主张经济补偿,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补
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我想问下婚庆公司,可以不签订劳动合同么
不签订劳动合同违法,应依法签约。处理方式包括及时与员工签订劳动合同,或经书面通知后解约。选择时需考虑实际情况,保障双方权益,避免法律风险。
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如果用人单位提前说明不要短期工,然后就是劳动者进入工厂内辞职时提前30天提交辞职申请老板不批怎么办
处理方式包括与老板协商或向劳动监察部门投诉。选择协商可保持双方关系和谐,快速解决问题;选择投诉则可通过法律途径保障自身权益,但可能耗时较长。
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