对于新入职员工首个月的薪资规定，我们应该如何进行规定呢？

更新时间：2024-05-12 11:44:03

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新入职员工首月工资需按劳动合同约定和实际出勤计算，试用期工资不低于同岗位最低档工资的80%。依据《劳动合同法》规定，确保员工权益，违反规定可能面临法律纠纷和赔偿。

2024-05-12 11:41:38

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新入职员工首月工资规定应明确在劳动合同中，通常按实际出勤和约定工资计算。选择处理方式时需考虑合同约定、公司政策以及法律法规要求，确保合规性和员工权益。

2024-05-12 11:42:05

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新入职首月工资按合同约定计算。需考虑试用期工资不低于同岗位最低档工资的80%，且不低于当地最低工资标准。具体操作包括：明确工资计算方式、确保合规性、及时发放工资。

2024-05-12 11:44:03

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