和单位未签订劳动在哺乳期被辞退应该怎么补偿

更新时间：2024-05-12 11:48:04

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哺乳期被辞退，单位应双倍补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违规解除劳动合同需支付双倍赔偿金。如未及时处理，可能影响劳动者合法权益，导致劳动争议和不良社会影响。

2024-05-12 11:45:44

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哺乳期被辞退，应获双倍补偿。具体操作：1. 与单位协商，要求按工作年限双倍支付补偿金。2. 如单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。3. 必要时，提起劳动仲裁，要求支付工资、双倍工资及经济补偿金。

2024-05-12 11:46:04

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哺乳期被辞退，可要求单位双倍补偿或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素。若单位拒绝补偿，劳动仲裁是有效维权途径。

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