工厂上班突发脑出血，没买社保和签劳动合同，这种情况医药费谁出

更新时间：2024-05-12 12:30:45

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工厂应承担医药费。根据相关法律法规，即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，员工在工作中突发疾病，应视为工伤，工厂有责任支付医药费。如不及时处理，可能面临法律责任。

2024-05-12 12:28:00

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工厂应承担医药费。处理时需注意：1. 收集证据证明存在事实劳动关系，如工资单、工作证等；2. 及时向工厂提出医药费支付要求，并保留协商记录；3. 如工厂拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。

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处理此类问题，常见的方式有协商解决和提起劳动仲裁或诉讼。首先尝试与工厂协商，看能否达成医药费支付协议。如协商无果，可收集证据后向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼来维护自身权益。

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