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旷工一天罚三天工资合法吗？能不能向劳动局投诉？
更新时间：2024-05-12 14:24:11
问题描述：
旷工一天罚三天工资合法吗？能不能向劳动局投诉？
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旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，但除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资。现行有效的法律法规并没有赋予用人单位享有对劳动者单独罚款的权利。法律依据：《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”，《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”，以及《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工
资中
扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
2024-05-12 14:18:41
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可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2024-05-12 14:23:51
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劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。
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