离职不让走怎么办？

更新时间：2024-05-12 14:32:07

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辞职不让走的解决办法如下：

1. 可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。
2. 即便领导不批准离职申请，劳动者也可以直接出具辞职通知。根据法律规定，劳动者辞职时，无需用人单位同意，只需提前三十日向用人单位出具解除劳动合同的通知。期满后，即可办理离职手续，并要求用人单位出具解除劳动合同的证明。在规定的期限内，还需办理档案和社保关系的转移手续。此外，预告解除是法律赋予劳动者的权利，到期即可解除劳动合同。具体地，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，而在试用期内则需提前三日通知。但请注意，如果劳动者违法解除劳动合同并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

2024-05-12 14:06:00

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### 解除劳动合同的情形

1. **用人单位与劳动者协商一致**：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
2. **劳动者提前通知**：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
3. **劳动者单方解除劳动合同**：当用人单位存在以下情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同：

* 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
* 未及时足额支付劳动报酬；
* 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
* 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
* 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。

2024-05-12 14:31:55

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协商处理，协商未果，起诉维权

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