在单位工作13年，伤残十级合同到期单位解除劳动关系属于违法解除吗?

更新时间：2024-05-12 14:50:22

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在单位工作13年，伤残十级合同到期单位解除劳动关系属于违法解除吗

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伤残十级合同到期，单位一般不能解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不得强制解除劳动合同。若单位违法解除，可能面临法律责任，同时劳动者有权要求赔偿。

2024-05-12 14:47:38

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可能属于违法解除。处理方式：1. 协商解除，双方达成一致可解除合同；2. 续签合同，保障劳动者权益；3. 如单位强制解除，可提起劳动仲裁或诉讼，要求赔偿。需根据具体情况选择合适方式。

2024-05-12 14:48:05

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伤残十级合同到期，单位解除劳动关系可能违法。常见处理方式包括协商解除、续签合同或提起劳动仲裁。选择时应考虑劳动者意愿、伤残情况和单位态度，保障劳动者权益同时遵守法律规定。

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