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我想商量一下,当我们公司很忙的时候,让我们的员工努力加班。我们工作只是为了赚钱。公司必须服从员工,这合法吗?
更新时间:2024-05-12 15:10:28
问题描述:
你好,我想商量一下,当我们公司很忙的时候,让我们的员工努力加班。如果我们不忙,我们必须休息。我们工作只是为了赚钱。公司必须服从员工,不管你是否愿意休息。这合法吗?
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你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2024-05-12 14:41:21
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休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2024-05-12 15:10:17
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2024-05-12 15:10:28
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公司强制要求加班怎么办
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不能工作。领导告诉他辞职该怎么办
法律分析:可以辞职的,通常需要向上级的村委员会提交辞职报告,经村委会同意即可辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作
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但未达到正式申请日期。现在按试用期标准辞职吗?
法律分析:试用期辞职是不需要写辞职报告的。法律的具体规定是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,依据该条规定,并未要求劳动者以书面的形式即辞职
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离职时间前,领导说不用来
如果提前辞职了老板不让走,劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位,三十日过后劳动者可以办理离职手续,不用单位批准;工资不发属于违法行为,可以向劳动行政部门举
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