公司忘记给员工续签协议了，员工也没提醒就直接把公司告到仲裁要求公司双倍赔偿她的工资，公司不愿意?

更新时间：2024-05-12 15:40:21

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公司忘记给员工续签协议了，员工也没提醒就直接把公司告到仲裁要求公司双倍赔偿她的工资，公司不愿意

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公司面对员工因未续签协议而要求双倍赔偿的仲裁请求，应首先核实未续签的原因，并尽快与员工沟通协商。如确实存在疏忽，公司应依法承担相应责任，支付双倍工资及经济补偿金。同时，公司应尽快与员工重新签订协议，以避免进一步的法律纠纷。

2024-05-12 15:37:49

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员工未提醒公司续签协议，不影响公司的法律责任。因为根据《劳动合同法》，用人单位有义务自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。未签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资，并支付经济补偿金。

2024-05-12 15:38:04

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如果公司能够证明忘记续签协议是员工的责任，公司仍需依法承担未签订书面劳动合同的责任，支付双倍工资及经济补偿金。因为《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者都应当签订书面劳动合同，且用人单位的责任更为严格。但公司可以在支付赔偿后，与员工协商解决纠纷，避免进一步的法律诉讼。

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有赔偿。员工可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，双方协商不成，可以到当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接到法院提起民事诉讼解决。

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公司有员工拒绝签订劳动合同，这个员工离职后告公司没有签订劳动合同，要求赔偿双倍工资。

您好那您这边可以申请仲裁的

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合同到期，公司忘记续签，但是一直工作，社保工资都继续发放，劳动者辞职要求公司赔偿未续签合同的2倍工资

公司忘了续签劳动合同应该赔偿。用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补

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没有签劳动合同被员工申请仲裁了怎么办，工资也没有拖欠，该员工是恶意仲裁，自己提出离职，要求双倍赔偿

你好，积极应诉即可，拿出当时劳动者主动离职的证明

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公司不给生育金，申请劳动仲裁，并且申请没签劳动合同赔偿双倍工资，现在公司又上诉，让我撤销仲裁结果

你好、可以的，如果你有什么疑虑或是还有其它事实未在问题当中描述的，可以与我本人联系

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公司要求续签合同，因公司拖欠工资半年，可以要求公司双倍赔偿吗？因拖欠工资才不续签合同的

如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。如果合同的到期而劳动者处在哺乳期的，劳动合同期限顺延至哺乳期结束。

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公司未及时给员工签订劳动合同，员工自离，然后告公司不给签订劳动合同需要双倍赔偿怎么处理？

公司不给员工签劳动合同，如果从用工开始不超过一个月的，不用赔偿，及时签约即可；超过一个月的，从第二月起每月要按员工月工资的双倍来进行赔偿，但最多赔偿不超过十一个

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我现在不想在国有企业工作了。离职需要办理哪些手续？

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