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哺乳期被要求绩效改进合规吗
更新时间：2024-05-12 15:50:19
问题描述：
哺乳期被要求绩效改进合规吗
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哺乳期被要求绩效改进需谨慎对待。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资或解除劳动合同，应安排适当的哺乳时间。若绩效改进要求不合理，可能侵犯哺乳期女职工的权益，建议及时与用人单位沟通协商。
2024-05-12 15:47:54
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哺乳期被要求绩效改进需灵活应对。首先，与用人单位沟通协商，了解改进要求的合理性和可行性。其次，如认为要求不合理，可寻求法律援助，咨询专业律师意见。最后，必要时可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
2024-05-12 15:48:05
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针对哺乳期被要求绩效改进，常见的处理方式包括与用人单位协商、寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时应考虑个人实际情况和具体需求，权衡利弊，选择最适合自己的解决方案。
2024-05-12 15:50:19
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