老板未签署劳动合同也没有为员工购买意外伤残险

更新时间：2024-05-12 17:32:03

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如果老板未与员工签署劳动合同且未购买意外伤残险，员工受伤后，首先应收集相关证据，如工资条、工作记录等，以证明与用人单位的劳动关系。随后，可申请工伤认定，如认定为工伤，可要求用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位未购买工伤保险，则应由用人单位承担全部工伤保险待遇。若用人单位不支付，可依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条申请工伤保险基金先行支付，并由用人单位偿还。

2024-05-12 17:30:15

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员工可以通过多种方式来证明与用人单位的劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以帮助员工在劳动争议仲裁中确定劳动关系，为后续的工伤认定和工伤保险待遇申请打下基础。

2024-05-12 17:30:33

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未签署劳动合同和未购买意外伤残险对员工权益有严重影响。未签署劳动合同可能导致员工难以证明劳动关系，从而无法享受劳动法规定的各项权益。未购买意外伤残险则使员工在发生工伤时无法获得相应的保险待遇，增加了经济风险。因此，员工应积极维护自身权益，要求用人单位签署劳动合同并购买相应保险。

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