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职员试用期时，公司花了1500给员工培训考证，考出后，员工因工作能力太弱被辞退
更新时间：2024-05-12 17:36:06
问题描述：
职员试用期时，公司花了1500给员工培训考证，考出后，员工因工作能力太弱被辞退，证书没用过，学员需支付培训费么
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学员是否需要支付培训费，需结合实际情况判断。根据《劳动合同法》规定，如公司提供了专项培训并签订服务期约定，员工在服务期内辞职，才需支付违约金。若只是正常工作培训，则无需支付。如不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
2024-05-12 17:33:46
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学员是否支付培训费，要看是否签订服务期约定。如已签订，辞职时可能需要支付违约金；如未签订，则通常无需支付。选择处理方式时，应咨询专业律师，明确双方权利义务，避免不必要的法律纠纷。
2024-05-12 17:34:04
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是否支付培训费视情况而定。如已签服务期约定，辞职时需按约定支付违约金，但不得超过未履行部分的培训费用；如未签订服务期约定，则无需支付培训费。处理时需明确合同条款，合理确定费用分摊。
2024-05-12 17:36:06
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