店长因员工未完成绩效任务被罚款50元，店长有权对员工进行罚款吗？员工应该如何处理它？

更新时间：2024-05-12 18:24:08

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店长因员工未完成绩效任务被罚款50元，劳动合同中未注明罚款。店长有权对员工进行罚款吗？员工应该如何处理它？

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首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第八条行政处罚的种类：(一)警告;(二)罚款;(三)没收违法所得、没收非法财物;(四)责令停产停业;(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;(六)行政拘留;(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。

2024-05-12 17:37:46

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要看单位是否有规章制度，并事先向员工公示

2024-05-12 18:23:50

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现在公司对于劳动者没有罚款处罚的权利的，之前是有的；协商不成的，可以申请劳动仲裁

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