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工作人员在工作期间，因非工作内容，个人行为，且有重大过失，导致另一名工作人员受到损害的由谁负责？

更新时间：2024-05-12 18:58:03
问题描述：
工作人员在工作期间，因非工作内容，个人行为，且有重大过失，导致另一名工作人员受到损害的，由谁负责？
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    工作期间因个人行为导致他人受损，应由用人单位先承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位可向有重大过失的工作人员追偿，如不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
    2024-05-12 18:55:59
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    针对此问题，常见的处理方式包括用人单位承担侵权责任后追偿和直接由工作人员承担赔偿责任。具体选择哪种方式需根据实际情况，如工作人员过失程度、用人单位内部规定等因素综合考虑。
    2024-05-12 18:56:05
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    根据具体情况定责，如用人单位先担责后可追偿。操作包括：1. 用人单位先行承担对受损方的赔偿责任；2. 用人单位依据内部规定或合同约定，向有重大过失的工作人员追偿；3. 如工作人员行为构成违法或犯罪，还可能面临法律追究。
    2024-05-12 18:58:03
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