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劳动合同签订:甲方有权根据乙方的生产经营需要、乙方应服从甲方的管理和安排。公司能单方面调动员工吗?
更新时间:2024-05-12 19:12:10
问题描述:
劳动合同签订:合同期内,甲方有权根据乙方的生产经营需要、工作能力和表现调整乙方的工作。乙方有权反映自己的意见,但未经甲方批准,乙方应服从甲方的管理和安排。公司能单方面调动员工吗?
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法律分析:用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。需经双方协商一致才可以。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-05-12 18:38:47
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你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
2024-05-12 19:11:47
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你好,劳动者跟公司是有劳动合同的,劳动合同上面是有岗位的,所以说,公司要是调岗的话,是需要劳动者同意的,劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。
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