劳动合同签订:甲方有权根据乙方的生产经营需要、乙方应服从甲方的管理和安排。公司能单方面调动员工吗?

更新时间:2024-05-12 19:12:10
问题描述:
劳动合同签订:合同期内,甲方有权根据乙方的生产经营需要、工作能力和表现调整乙方的工作。乙方有权反映自己的意见,但未经甲方批准,乙方应服从甲方的管理和安排。公司能单方面调动员工吗?
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    法律分析:用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。需经双方协商一致才可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2024-05-12 18:38:47
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    你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
    2024-05-12 19:11:47
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    你好,劳动者跟公司是有劳动合同的,劳动合同上面是有岗位的,所以说,公司要是调岗的话,是需要劳动者同意的,劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。
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在劳动合同中,甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位
用人单位不可以随意调整员工的工作岗位。用人单位随意调整员工的工作岗位属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的
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甲方可根据生产经营需要或乙方的实际工作能力和表现调整乙方的工作和地点。公司能解雇我吗?合同中没有明确
1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,需要支付补偿金; 2、劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,
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