3月份发80%工资，合理吗？

更新时间：2024-05-12 20:04:10

问题描述：

企业表示，3月份发80%工资，扣20%年底发，合理吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助214189 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：按照公司规章制度扣工资，合法，但最多不能扣除劳动者月工资的百分之二十。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-05-12 19:45:06

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1415169 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024-05-12 20:04:05

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助882645 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

协商不好可以申请仲裁

2024-05-12 20:04:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

工资基数如何计算

工资基数如何计算

工资被扣了50%，合理吗？

法律分析： 1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来 2、询问克扣工资的原因 3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

工资多少要交税？

工资多少要交税？

职工工资有了“行业标准”

职工工资有了“行业标准”

公司要扣我50%的工资，这合理吗？

法律分析：不可以。建议你可以去当地劳动部门投诉公司这项规定，如果你合法的辞职（劳动合同法第37条）之后被公司扣了工资之后再直接去申请劳动仲裁可以根据《违反《劳动

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

厂里放假给100%80的工资是合理的吗？

下午好，这个情况属于不合理的

全部8个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司扣工资，只给80%的工资合理吗？

法律分析：克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在员工已提供正常劳动的前提下，企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬，但是企业无正当理

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司扣工资，只给80%的工资合理吗？

法律分析：克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在员工已提供正常劳动的前提下，企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬，但是企业无正当理

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

绩效工资只发一半，合理吗？

一、上班受伤休息期间有工资吗 1、上班受伤休息期间有工资。符合工伤条件的，有停工留薪期。非因工负伤的，也有医疗期。工伤期间同停工留薪期一致，根据工伤需要休养的期

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

仅支付80%的工资是否合法？

法律分析：只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。法律依据：《

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工厂扣除50%的工资，合理吗？

法律分析：单位扣工资时最多可以扣每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。法律依据：《关于工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我在餐馆工作不到一个月，需要提前几天申请

辞职需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。以下情况员工可随时辞职：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

本人为企业生产部管理人员，不发工资合理吗？

具体情况是怎样的呢

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

现在公司倒闭了，我能拿到补偿吗？

应该给予补偿而不是赔偿。公司倒闭，补偿是按照员工在本单位工作的年限来进行计算的，而且会先赔偿员工应得的工资，再是补偿金的问题。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

1分钟前

郭磊律师

近期帮助 13644 人

我骗我打钱给第三方，用的是支付宝转账，现在我要对方还钱，不知道对方是谁，请问要怎么处理才对

1分钟前

周于炜律师

近期帮助 10256 人

买了一个二手摩托车还没过户，开了几天，车一直有小毛病，商家不给退

1分钟前

姜娜律师

近期帮助 1 人

外企公司解散，怎样赔付怀孕员工工资？

2分钟前

周于炜律师

近期帮助 10256 人

农村宅基地门牌号如何更改

2分钟前

周于炜律师

近期帮助 10256 人

请问贷款合同属于贷款承诺么

5分钟前

周于炜律师

近期帮助 10256 人

私企公司法人可以转给失信人员吗

8分钟前

杨泽昊律师

近期帮助 219 人

知道被告姓名手机工作单位可以起诉吗、

11分钟前

王强律师

近期帮助 61605 人

办理病退没有单位

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟