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上个月工资延迟到下个月是否合理
更新时间：2024-05-13 02:42:16
问题描述：
请假10多天，上个月工资延迟到下个月是否合理
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法律分析：员工请假，公司推迟发工资违法。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动监察大队，由其责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还付赔偿金。法律依据：《中华人民
共和
国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费
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、污染环境和破坏生态。第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
2024-05-13 02:21:06
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你好，建议申请劳动仲裁的
2024-05-13 02:42:13
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你好，如果无法协商，申请劳动仲裁
2024-05-13 02:42:16
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