因工伤左手中指骨折,领导口头认为是工伤,但工伤假条上不予签字,工伤鉴定表也不签字,担心回去以后他们又说我旷工不上班?

更新时间：2024-05-13 04:36:07

问题描述：

我是属于事业单位，因工伤左手中指骨折，领导口头认为是工伤，但工伤假条上不予签字，工伤鉴定表也不签字，本人目前领导同意休息一个月，但没有签字，担心回去以后他们又说我旷工不上班，因为领导说工伤让我休息的时候，我没有录音

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面对领导在工伤认定过程中的不配合，员工首先可以积极与领导沟通，明确表达自己的工伤情况，并提醒领导其有义务协助完成工伤认定。若沟通无果，员工可以依据《工伤保险条例》的规定，自行准备相关材料如工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此过程中，员工应注意保留与工伤有关的证据，如医疗记录、同事证言等，以备不时之需。

2024-05-13 04:33:49

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如果领导在工伤假期间不同意员工休息，员工可以采取以下措施维护自己的权益：首先，向领导明确表达工伤情况和休息需求，并提醒领导工伤假的法律规定。其次，若领导仍不配合，员工可以收集相关证据，如医疗证明、工伤认定结果等，并向人事部门或更高级别的领导反映情况。最后，如果问题仍未得到解决，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2024-05-13 04:34:04

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为确保工伤权益得到保障，员工应首先了解并熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规。其次，在发生工伤时，及时告知单位并申请工伤认定，确保自己的权益得到认定。同时，保留好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书等。最后，若遇到单位不配合或权益受损的情况，及时向相关部门投诉或申请仲裁，寻求法律救济。

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