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劳动合同到期不续签补偿
更新时间:2024-05-13 07:42:05
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劳动合同到期不续签补偿
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劳动合同到期不续签,用人单位需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条,补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按比例支付。如未及时处理,可能面临劳动仲裁或法律纠纷。
2024-05-13 07:40:12
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劳动合同到期不续签,处理方式有:1. 用人单位支付经济补偿金及工资;2. 如拒签无固定期限合同,支付赔偿金及两个月工资;3. 如降低劳动条件导致不续签,也可要求补偿。选择哪种方式需根据实际情况,如合同类型、劳动者意愿等。
2024-05-13 07:40:20
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劳动合同到期不续签需补偿。具体操作为:1. 用人单位主动不续签,支付经济补偿金加一个月工资;2. 拒签无固定期限合同,支付赔偿金加两个月工资;3. 因降低劳动条件不续签,劳动者可要求经济补偿。补偿标准依据《劳动合同法》第四十六条计算。
2024-05-13 07:42:05
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