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在公司上班上了15天班,喊我不去了,工资怎么算?
更新时间:2024-05-13 08:10:25
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在公司上班上了15天班,喊我不去了,工资怎么算?
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上班15天被辞退,工资应按实际出勤15天计算。如单位不结算工资,可依据《劳动法》第九十一条向劳动监察部门投诉,要求支付工资、经济补偿,甚至赔偿金。
2024-05-13 08:07:56
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工资应按实际出勤天数计算,如遭拒付,可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来处理。
2024-05-13 08:08:05
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工资按实际出勤算。如单位拒付,可向劳动监察投诉,责令单位支付;也可申请劳动仲裁,通过法律途径维权。具体操作需根据实际情况选择。
或
工资应按15天计算,如遇单位不支付,可投诉或仲裁。投诉可快速得到行政处理,仲裁则提供更正式的法律程序,需准备相应证据。
或
工资以实际出勤为准,如单位违法不付,可选择投诉或仲裁,前者处理较快,后者裁决具有法律效力,可根据自身需求选择。
2024-05-13 08:10:25
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