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离职。我是4用2号提他离职4月4号又提了一下说干到5月2号就不干了当时领导也同意了一直到4月18号给的离职单现在又说让干到4月二十号
更新时间:2024-05-13 08:12:07
问题描述:
离职。我想问一下我是4用2号提他离职4月4号又提了一下说干到5月2号就不干了当时领导也同意了一直到4月18号给的离职单现在又说让干到4月二十号
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在您提出离职并得到领导同意后,领导突然更改离职日期,这可能会给您带来困扰。首先,您可以尝试与领导再次沟通,了解更改离职日期的原因,并表达您的立场和困难。如果沟通无果,您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条,您有权在符合规定的情况下提出离职。如果领导的行为违反了这些规定,您可以考虑申请调解、仲裁或提起诉讼等方式来解决问题。
2024-05-13 08:11:53
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如果领导不同意您的离职申请,您可以尝试与领导进行协商,了解原因并表达您的决心。协商无果时,您可以考虑正式提交书面离职申请,并保留好相关证据。根据《劳动合同法》规定,您提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同。若领导仍不批准,您可通过调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
2024-05-13 08:12:07
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领导一直拖着不批离职,您不能直接走人。按照《劳动合同法》规定,您需要提前三十日书面通知用人单位才能解除劳动合同。如果领导一直未批,您可以尝试通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。在未正式解除劳动关系前,建议您继续履行工作职责,避免产生不必要的法律纠纷。
2024-05-13 08:12:07
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