签了二次合同,八年,到今年的7月份到期,五月份公司通知我被优化,怎么要求补偿?

更新时间:2024-05-13 09:18:05
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签了二次合同,八年,到今年的7月份到期,五月份公司通知我被优化,怎么要求补偿
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    您有权要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定,劳动合同到期,公司应支付经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资。若公司违规解除,还需支付双倍补偿。
    2024-05-13 09:16:02
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    您可以选择协商或提起劳动仲裁要求补偿。先尝试与公司协商,如无法达成一致,再向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。
    2024-05-13 09:16:05
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    可以要求经济补偿。具体操作:1. 计算工作年限和应得补偿金额;2. 与公司协商补偿事宜;3. 如协商不成,准备相关证据,向劳动仲裁机构提起仲裁;4. 仲裁结果不满意可向法院起诉。
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合同未到期,被甲方辞退,签订工期一年才做一个多月,应该怎么申请理赔
1. 了解相关法律法规:在申请理赔之前,需要了解相关法律法规,如《劳动合同法》等,以便知道自己的权利和维权的途径。 2. 与甲方协商:首先可以与甲方协商,说明自
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我在公司干了14年了,公司今天说这个月底合同就到期了,该怎么给我赔偿
如果是经济补偿一年一个月,如果未交社保应当依法补交
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公司裁员,合同年底到期,怎么获取补偿
根据劳动合同法依法赔偿
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今年工作三年半,三年合同到期,六月续签五年合同,公司裁员,怎么补偿么补偿?
劳动合同期限内辞职的补偿是,员工在公司工作每满一年的,补偿一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿半个月工资。但必须是员工因公司损害其合法
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与公司签了三年合同,工作了一年四个月,被逼辞职,怎么赔偿?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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三年合同刚满,续签五年合同不到一个月就要被辞退,怎么赔偿呀?
劳动合同到期不续签补偿分两种情况来: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳
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在公司已经做了五年了,最后一次合同在2016-7-23到期,公司说要辞退怎么赔偿
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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教师晋升出现弄虚作假可以起诉吗?
你好,按照当地教育局的规定办理
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劳动者依法解除劳动合同最高赔偿金是多少
关于解除劳动合同的赔偿金的规定为:一般按照员工在本单位的工作年限进行计算的,每满1年支付1个月工资的标准向员工支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月
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公司破产倒闭,员工可以得到哪些补偿
法律分析:公司破产倒闭员工可以得到的补偿包括:工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,应当划入职工个人账户的基本养老保险,医疗保险费用以及经济补偿金。根据《劳动合同法》
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