合同到期准备了,我主动报辞职单写时间为准到期了。失业证领可以?

更新时间:2019-07-15 10:41:22
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合同到期准备了,我主动报辞职单写时间为准到期了。失业证领可以?
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  • 不少劳动者在工伤后打算提出辞职,但又担心是否还能得到相应的赔偿。对于这个问题,我国法律也作出了相应的规定——  首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条例》第
    36、37条分别作了如下规定:  
    1.
    五、六级工伤:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”  
    2.七至十级工伤:“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”  从以上的条例我们可以总结出两点:一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的,有权提出解除劳动合同(即主动辞职),但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。  另外,需要补充的一点是,对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准,具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。
    2019-07-12 15:53:12
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  • 合同期满离职需要办理的手续分为两种,办理的手续不一样:
      
    1.一种是单位不愿意续签;
      
    2.一种为劳动者不愿意续签;

      单位不愿意续签:
      
    1.提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算;
      
    2.可以按约定的离职日期,办理离职;
      a.交接工作;
      b.退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
      c.核算考勤,结算当月工资、补偿金总额,约定发放时间;
      d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
      e.凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证,按月领取失业保险;
      f.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;

      劳动者不愿意续签:
      
    1.提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;
      
    2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;
      a.交接工作;
      b.退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
      c.核算考勤,结算当月工资,约定发放时间;
      d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
      e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
    2019-07-15 10:30:30
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  • 一、个人提出离职分三种情况:
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
    2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
    二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
    三、相关法律依据:《劳动合同法》
    37、
    38、
    46、
    47、50条!
    2019-07-15 10:41:22
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