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《劳动合同法》说，离职前必须与接管人员办理交接手续。我还能离职吗？是否还要承担法律责任？
更新时间：2024-05-13 09:26:08
问题描述：
我想问一下:《劳动合同法》说，如果你在30天前提出离职，你可以在到期时离职。但《会计法》表示，离职前必须与接管人员办理交接手续。我提前30天提出离职。如果公司找不到人交接，我还能离职吗？在这种情况下，离职是否还要承担法律责任？
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法律分析：提前30天辞职到日期老板不让走的，员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。因为员工提前三十天书面通知单位辞职的，三十天到了，员工不需要经过公司的批准即可离职。如果公司不配合办理离职，或者因此克扣劳动者工资，或者采取其他措施为难劳动者的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-05-13 09:01:02
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员工因为劳动合同和单位出现纠纷，应该是需要劳动仲裁先置的原则。
2024-05-13 09:26:04
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2024-05-13 09:26:08
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