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如果在一个单位生病了,领导给过轻松的单位,自己没把握好,自己却选了个干体力活的
更新时间:2024-05-13 09:56:03
问题描述:
如果在一个单位生病了,领导给过轻松的单位,自己没把握好,自己却选了个干体力活的,现在确实胜任不了
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如果在医疗期满后,因自身原因选择了一个无法胜任的体力活岗位,建议首先与用人单位沟通,看是否可以调整至更合适的岗位。如沟通无果,用人单位在符合法定条件下可以提前三十日通知或支付一个月工资后解除劳动合同,但应支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条,用人单位在这种情况下解除劳动合同是合法的。
2024-05-13 09:53:54
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劳动者在生病后无法胜任工作的情况下,应首先了解自己的权益,包括获得经济补偿、调整岗位等。同时,要保留相关证据,如医疗证明等,以便在必要时维权。若与用人单位沟通无果,可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-05-13 09:54:05
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如果因生病后无法胜任工作,用人单位不可随意解除劳动合同。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者或支付一个月工资后,方可解除劳动合同,并需支付经济补偿。若用人单位未依法处理,劳动者可申请劳动仲裁或诉讼维权。
2024-05-13 09:56:03
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