我之前在单位入职时签了个入职申请表，但没有签订劳动合同，后面不想去上班了这个申请表有法律效应吗？

更新时间：2024-05-13 10:22:04

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我之前在单位入职时签了个入职申请表，但没有签订劳动合同，我想问下后面不想去上班了，这个申请表有法律效应吗？

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入职申请表无法替代劳动合同，但可以作为证明劳动关系的证据之一。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，双方未签订劳动合同时，可通过工资条、社保记录等证明存在事实劳动关系。如未及时处理，可能影响劳动者权益的保障。

2024-05-13 10:20:15

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常见的处理方式包括：1. 与单位协商补签劳动合同；2. 收集证据证明事实劳动关系，如工资条、考勤记录等；3. 咨询专业律师，寻求法律帮助。选择不同处理方式时，应考虑证据收集的难易程度、单位态度及自身权益保护需求。

2024-05-13 10:20:31

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入职申请表有辅助证明作用。具体操作：1. 保留入职申请表作为证据；2. 收集工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料；3. 如单位拒绝补签劳动合同，可咨询律师，通过法律途径维护自身权益。

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